1月20日，组织东说念主事报发布《江苏南通市崇川区合手行干部“履职指数”评价》漯河预应力钢绞线价格，全文如下：
连年来，江苏南通市崇川区聚焦缔造和践行正确治绩不雅，探索建立干部“履职指数”评价机制，通过细化评价标尺、耕线考试、强化后果诓骗，以显着向立起干部工作创业“风向标”。
为破解治绩不雅偏差识别不问题，聚焦易发多发情形漯河预应力钢绞线价格，细化考评圭臬，用好治绩不雅偏差主要问题清单。梳理酿成涵盖急功近利、重显绩轻潜绩、盲目有贪图等10项负面情形的问题清单，明确责任立场漂流等30类206项具体评价圭臬，将政立场、责任实绩、立场朴直等中枢因素一起纳入干部“履职指数”评价实验。
构建“上点评、同互评、下测评、管事对象参评”四维评价体系，分类制定干部评价知情东说念主圭臬，锚索让“管他的”评实绩、“他管的”议立场、“他身边的”谈德才、“他管事的”说口碑，等闲汇集种种评价，让评价声息着实。依托区管班子和干戎行伍“敢为善为”项调研，由部务会成员带队，入要紧形势攻坚、信访积案化解等线，对76单元1061名区管干部开展治绩不雅项考试和常态化任用调研，近距离不雅察干部履职景况，把要津时辰的进展动作干部考试中枢依据。
对邻接两次“履职指数”评价名次处于后10或存在苗头、倾向问题的干部，实时开展话语领导、陆续素养。建立3—6个月追踪不雅察期，对整改不彰着、进展不达方向，按要领进行颐养。2025年以来，5名治绩不雅出现偏差的干部，在领导素养后重燃工作创业温雅。
起头：组织东说念主事报
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